代表コラム 滝山ネイチャークラブのスタッフについて
滝山ネイチャークラブのソトアソビスクールでは、森のようちえんの活動に参加するに当たって、資格や経験、能力を問いません。それよりも大事なことがあるからです。意欲と行動力です。活動に際して、細かい動作や行動を求めません。大切なことは自分で考え、...
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代表コラム 認知制御と身体感覚について
八王子市保育従事者研修に行ってきました。八王子のこの研修はレベルが高い。先輩方（なかの幼稚園の中村理事長、誠美保育園の折井園長ら）ががんばっているからで、このような環境を作っていただけることに本当に感謝です。八王子の保育者は無料で参加できる...
代表コラム 新規ご提案
大人も子どもも安心できるサードプレイス従業員も休憩時間に利用できる大人もくつろげる良質な空間会社や事業所に保育園を作りたい。そんなニーズを形にするお手伝いをします。そこに通う子どもも、子どもを預ける保護者も、そこで働く保育者も、そしてそれを...
代表コラム 習慣形成するには・・・
11月19日の父母講座のテーマは、「習慣化」でした。私たち滝山ネイチャークラブの森のようちえんでは、自然の中で遊びを通して行う幼児教育を行っています。自然体験も遊びも手段で、その先にある目的達成が重要です。最終的には、個人の人格の完成です。...
代表コラム 子どもの気持ちに寄り添う
滝山ネイチャークラブの森のようちえんは、「対象に応じて働きかけを変える」保育を行っています。子どもは様々で、一人ひとり人権があり、大切にされなければなりません。ソトアソビスクールで、研修生やボランティア体験の方に守っていただく３つの事柄の一...
代表コラム 保育環境としての自然について
保育の質を客観的に評価する試みとしてアメリカで開発された｢保育環境評価スケール｣という評価基準があります。例えば、保育室に子どもが自由に選べる環境がどれだけ用意されているかといった項目において、１．用意されていない、もしくは子どもの選択が認...
代表コラム 目的は・・・？
人は理性だけで生きているわけではない。頭じゃ分かっていても出来ないことがある。人は感情的な生き物だ。理屈じゃ分かっていても、感情がそうさせないことがある。幸せになるためには、成長するためには、成功するためにはどうしたらいいか。その方法を知っ...
代表コラム 働き方改革
働き方改革とは言っても、ご多分にもれずいつも視点は３つある。１つは制度改革労働時間や休憩時間、年次有給休暇の取り方など制度的な改善、改革がまず一番。次に意識改革どんなに制度を変えても社員の意識が（仕事しているつもりの）「ツモリーマン」では、...
代表コラム 量的拡大より質的向上を
滝山ネイチャークラブは「質」の向上を目指します。クオリティを追求しています。もう１５年ほど前でしょうか。ある障害児施設を伺ったときに、「クオリティオブライフ（QOL）を追及している」という内容のお話を聞かせていただきました。生活の質の向上を...
代表コラム 合理的なものが非合理で、非合理なものが合理的
「見て見て！お月様、きれい！」夕方のお迎え時、空を見上げて最初に気が付くのはいつも子どもたちです。実に非合理的です。「そんなもの何の意味があるのか」子どもたちの遊びを見ていてもそうです。特に１歳の子どもなんか、開けては閉めて、出しては入れて...